Q-10. 「わさび」の機能…複雑すぎませんかは?

A.複雑と言えば複雑です。が…これら機能は、適正な人事評価を実現するために必要です。

しかし、「わさび」運用当初から全ての機能を使う必要はありません。
むしろ、
● 評価実施を楽にする。
● 評価結果情報を「わさび」データベースに蓄積する。
から、始めるのも方法です。
 ▶ 紙の「評価シート」で採点する。事後調整する。…も可です。
最初から完璧を求めるのは愚策です。

人事評価もPDCAサイクルを何回も回さなければ、実りのあるものになりません。
「わさび」の多機能は、人事評価を進化させるために準備したものです。

人事評価の究極の目的を達成するため…パートナーズとともに弊法人は、貴社をご支援します。

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2020年03月12日